La Polyclinique Maymard
Index égalité hommes / femmes
Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Polyclinique Maymard publie son index égalité H/F.
Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement. En 2025, l’index d’égalité H/F de l’UES MAYMARD – ALMAVIVA CORSE est de 96%.
En 2025, l'index d'égalité H/F de l'UES MAYMARD – ALMAVIVA CORSE est de
96%
Indicateur écart de rémunérations :
36/40
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles :
20/20
Indicateur écart des taux de promotion :
15/15
Indicateur pourcentage de salariés ayant eu une augmentation dans l’année suivant la maternité :
15/15
Indicateur hautes rémunérations :
10/10
Plus d’infos : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Prendre rendez-vous
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